wilson bangun. Wilson Bangun,S. wilson bangun

seseorang terhadap pekerjaannya . Dr. Wilson Bangun, S. 4 Novita Ch. Minaut Indonesia: Metode Efektif Pemecahan Masalah dan Pengambilan Keputusan (Hard Cover) Tim Pengajar PPM. 1986. ilmu ekonomi (economic science). Kota Bandung TokoBukuAulia (3) TEORI EKONOMI MIKRO Prof. Wilson Bangun Menurut Wilson Bangun, manajemen perusahaan adalah serangkaian tindakan dan upaya anggota perusahaan untuk mencapai sasaran atau target bisnis yang dinaungi perusahaan tersebut dimana proses tersebut dicapai melalui aktivitas yang sistematis. Chief of Senate at Faculty of Business Manajemen sumber daya manusia / disusun oleh, Wilson Bangun; editor, Tim Perti 1: Judul Asli: Judul Seragam: Pengarang: Bangun, Wilson Tim Perti 1: Edisi: Pernyataan Seri:. universitas kristen maranatha. Deskripsi Buku Manajemen SDM Hubungan Industrial - Wilson Bangun Buku Manajemen SDM Hubungan Industrial Tanggal Terbit : 26 Nov 2017 ISBN : 9786024344528 Penerbit :Penerbit Erlangga jumlah halaman: 264 halaman 100% ORIGINAL Sebagaimana diketahui bahwa persoalan hubungan industrial merupakan isu hangat pada berbagai negara di. Produktivitas Karyawan Produktivitas karyawan sebagai ukuran atas. Manajemen Sumber Daya Manusia. 960 Volume. 2012DR. 2012. Toko Buku Cari Mukti Palasari Bandung. 122. Dengan menggunakan92 DAFTAR PUSTAKA Buku : Bangun, Wilson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Jakarta. Jakarta: Erlangga. Persoalan yang dihadapi berawal dari salah satu pihak dalam hubungan industrial yang merasa dirugikan sehingga menimbulkan reaksi sepihak. Manajemen Sumber Daya Manusia - Oleh: Prof. ORIGINAL. Jumlah Pekerjaan Dimensi ini menunjukkan jumlah pekerjaan yang dihasilkan individu atau kelompok sebagai persyaratan yang menjadi standar pekerjaan. Dahlan, Hendriansyah. Temukan Lebih Banyak. Seri Kuliah Ringkas Pengantar Manajemen - Wilson Bangun - ERLG di Tokopedia ∙ Promo Pengguna Baru ∙ Cicilan 0% ∙ Kurir Instan. 4 2 George R. Pendekatan Mekanis. Millet. Bangun (2012:327) mengatakan bahwa kepuasan kerja merupakan suatu fungsi nilai, persepsi, dan perbedaan menurut tenaga kerja mengenai yang seharusnya mereka terima. 2012. Karyawan yang memiliki kinerja tinggi dapat menghasilkan pekerjaan yang sesuai kualitas perusahaan. Try Out USBN Tingkat SD/MI April 2018 Try Out UN Tingkat SMP/MTs April 2018 Instagram. 159. Menurut Bangun Wilson (2012:377) Keselamatan Kerja adalah perlindungan atas keamanan kerja yang dialami pekerja baik fisik maupun mental dalam lingkungan pekerjaan. Manajemen adalah proses dalam memberikan arahan pekerjaan kepada orang-orang dalam suatu organisasi guna mencapai tujuan. Menurut Wilson Bangun 2012:352 ada beberapa teori mengenai kepemimpinan yang diantaranya adalah teori Jalur-Sasaran goal-path model yang dikembangkan oleh Robert House yang berpendapat bahwa fungsi utama pemimpin adalah membantu para bawahan untuk mencapai tujuan organisasi. 7. co. E. Menurut Wilson Bangun (2012, p. 2005. Si Penerbit : Refika Aditama Manajemen merupakan proses menginterpretasikan, mengkordinasikan sumber daya, sumber dana,. 3 (5), 1453-1463 Ariana, I Wayan Tresna & I Gede Riana. Dr. Wilson Bangun. , M. Si. 2012. Jurnal Manajemen Maranatha. E. , M. Kepemimpinan Tim Virtual Dalam Pencapaian. , M. , M. 24 3. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. WILSON BANGUN, SE. anggota-anggota organisasi untuk mencapai tujuannya. 234) terdapat beberapa hal yang dapat mengukur kinerja, antara lain: 1. rekrutmen menurut Prof. Wilson Bangun, S. Setiap organisasi. 3 Jenis katalog Buku - Circulation (Dapat Dipinjam) No. Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia / Prof. Wilson (2006) menjelaskan empat tahapan dalam. Teori Biaya Produksi 1. Chief of Professor Forum . Menurut Wilson bangun (2012:231),”Kinerja iala hasil dari suatu kinerja yang diraih oleh seorang individu yang merujuk pada persyaratan yang ada pada jenis pekerjaan tersebut. Sort. 4. Wilson Bangun, S. Menurut James A. Faktor-faktor prestasi kerja yang perlu dinilai adalah sebagai berikut: 12Menurut Wilson Bangun (2012;234) suatu pekerjaan dapat diukur melalui jumlah, kualitas, ketepatan waktu mengerjakannya, kehadiran, kemampuan bekerja sama yang dituntut suatu pekerjaan tertentu. Wilson Bangun, S. 13 Wilson Bangun, loc. Menurut Wilson Bangun (2012:321) menyatakan bahwa Kinerja (Performance) adalah hasil pekerjaan seseorang yang dicapai berdasarkan persyaratan-persyaratan pekerjaan (Job requirement). Tidak tersedia versi lainKode Buku : RF. Bandung; Simbiosa Rekatama Media; 2008. Pegawai yang dapat menyelesaikan perkerjaan dalam umlah yang melampaui standar pekerjaan dinilai dengan kinerja yang baik menurut Wilson Bangun (2012, p. Ketikkan kata kunci pencarian, misalnya : " Sosial kemasyarakatan ". isi HVS 70 gr, sampul ArtCarton 230 gr. Menurut Wilson Bangun (2012:231) penilaian kinerja merupakan proses yang dilakukan organisasi untuk mengevaluasi atau melihat keberhasilan karyawan dalam melaksanakan tugasnya. 0. (2005). According to Menurut Wilson Bangun (2012) bagi suatu perusahaan penilaian kinerja memiliki berbagai manfaat antara lain: 1. Penelusuran Katalog Penelusuran. Jakarta: Erlangga. Ada Gratis Ongkir, Promo COD, & Cashback. Manajemen Sumber Daya Manusia. . Bangun, Wilson. 2016. 2019. Menurut Wilson Bangun (2012:231) Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang dicapai seseorang berdasarkan persyaratan pekerjaan. , seorang guru besar fakultas ekonomi Universitas Kristen Maranatha, Bandung datang ke Universitas Ciputra (UC) untuk. REFIKA ADITAMA di Tokopedia ∙ Promo Pengguna Baru ∙ Cicilan 0% ∙ Kurir Instan. E. 16 X 24 CM, 188 Halaman isi HVS 70 gr, sampul ArtCarton 230 gr Cetakan II : September 2011 ISBN 9791073678 Rp‎ 38. Motivasi Menurut Wilson Bangun Menurut James A. Dr. WILSON BANGUN. 2) Hasil kerja Pada kegiatan tertentu seluruh tenaga kerja industri hendaklah bisa melaksanakan tugasa-tugas yang diberikan. Menurut Wilson Bangun (2016) mengemukakan sumber daya manusia berkaitan dengan pengelolaan manusia melalui aktivitas– aktivitas organisasi dan fungsi operasionalnya. Menurut Wilson Bangun (2012, P. Pemakaian rancangan yang argonomis ditempat. Kompensasi Finansial Bangun (2012:255) menyatakan bahwa kompensasi finansial ialah bentuk kompensasi yang dibayarkan kepada karyawan dalam bentuk uang pada kontribusi yang karyawan sumbangkan pada pekerjaannya. Buku ini mengkaji lebih dalam berbagai perihal penting yang melingkari permasalahan ekonomi. Buku Manajemen Sumber Daya Manusia ini berisikan sepuluh bab dengan cakupan yang meliputi materi antara lain: pembentukan konsep MSDM, perencanaan SDM, kriteria pekerjaan, rekrutmen pegawai teladan, membentuk kreativitas dan kinerja, pengembangan pegawai, pengelolaan imbalan, pengembangan karir, motivasi pegawai dan. Manajemen Mutu Terpadu. Tentang Tokopedia Mitra Tokopedia Mulai. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. 2012. Buku ini sangat membantu bagi para dosen, mahasiswa, pengelola perusahaan, dan praktisi untuk memahami secara mendalam tentang bidang manajemen sumber daya manusia (MSDM). Wilson Bangun Indonesia is the largest country in ASEAN but has the largest gender gap in ASEAN-5. Masuk Daftar. E. Berdasarkan latar belakang diatas rumusan masalahnya adalah sebagai berikut : 1. Menurut Suyadi Prawirosentono (2008:2) Kinerja Karyawan (performance) adalah hasil kerja yang dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang Kinarwanto, Bangun. Kepemimpinan, kemampuan untuk memengaruhi individu dan kelompok untuk mencapai sasaran. Kompensasi Non Finansial Bangun (2012: 256- B. Dr. Persoalan yang dihadapi berawal dari salah satu pihak dalam hubungan industrial. Rak 16 B Abstraksi Buku ini sangat membantu bagi para dosen, mahasiswa, pengelola. Temukan Lebih Banyak. Buku ini dihadirkan sebagai referensi bagi mahasiswa dan masyarakat umum yang ingin mendalami manajemen sumber daya manusia. 2 Pengukuran Kinerja Kinerja karyawan pada dasarnya diukur sesuai dengan kepentingan perusahaan. Wilson Bangun, S. Buku ini sangat membantu bagi para dosen, mahasiswa, pengelola perusahaan, dan praktisi untuk memahami secara mendalam tentang bidang manajemen sumber. Ketikkan kata kunci pencarian, misalnya : " Sosial kemasyarakatan ". 2017. E-Journal. The Ministry of Social Affairs of the Republic of Indonesia (RI) is a ministry that has the task of organizing and in charge of domestic affairs for the implementation of state governance in the social field. BUKU BARU BUKU EKONOMI MIKRO KARYA PROF. Pemangku kepentingan lain juga diharapkan bisa mengambil bagian untuk berkontribusi. 2 Agustus 2019 P-ISSN: 2407-8107 E-ISSN: 2685-4538 b. Cek Review Produk TerlengkapWILSON BANGUN. Wilson Bangun (2012) menjelaskan beberapa pendekatan-pendekatan Motivasi sebagai berikut : a) Pendekatan Tradisional Pendekatan tradisional (tradisional approach) adalah Model yang menjadi titik beratnya yaitu pengawasan (Controling), dan pengarahan (directing). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. 2012. Katalog 12. Wilson Bangun mengutip pendapat Wexley dan Yukl (2003) mengatakan bahwa kepuasan kerja merupakan generalisasi sika-sikap terhadap pekerjaannya. Si. Si. Cek Review Produk TerlengkapBeli PEMBANGUNAN SUMBER DAYA MANUSIA - PROF. Menurut Wilson Bangun. Universitas Kristen Maranatha S1 - Manajemen SINTA ID : 6013056. . Sedangkan, menurut Wilson Bangun manajemen dalam perusahaan merupakan rangkaian upaya atau tindakan dari seluruh anggota perusahaan yang bertujuan untuk mencapai tujuan perusahaan. 1877 views 439 downloads 1877 views // 439 downloads Download PDF Cite this Citation. E. Bangun, Wilson. in Wilson Bangun (2012: 327) said that job satisfaction is a pleasurable feeling that results from the percept ion that there is a job fulfillment of one’s important job values. Wilopo. 961 . Wilson Bangun di Tokopedia ∙ Promo Pengguna Baru ∙ Cicilan 0% ∙ Kurir Instan. 2012. Terbaru Harga Murah di Shopee. 2 Agustus 2019 P-ISSN: 2407-8107 E-ISSN: 2685-4538 b. Buku ini sangat membantu bagi para dosen, mahasiswa, pengelola perusahaan, dan praktisi unt…Buku ini membahas tentang pengertian manajemen, fungsi-fungsi manajemen, perkembangan ilmu manajemen, lingkunag dan budaya organisasi, pengambilan keputusan manajerial, perencanaan, pengorganisasian penyusunan personalia, motivasi, kepemimpinan, komunikasi, dan pengawasan. 1997-1999. Pencarian sederhana adalah pencarian koleksi dengan menggunakan hanya satu kriteria pencarian saja. A Professor of Human Resource Management Affiliation: Maranatha Christian University. 2 (1), 121-136 Bangun, Wilson. 1 di Jogja Semua Buku yg kami jual ORIGINAL Supplier & Agen penerbit : Pustaka Pelajar Grup Menerima PO, pengadaan buku Perpus, proyek tender CSR Reseller dan Dropship welcome. Manajemen sumber daya manusia Wilson Bangun: Pengarang: Bangun, Wilson : Penerbitan: Jakarta 2012 : Deskripsi Fisik: xiv, 426 hlm ;25 cm : ISBN: 9786022410560 :. Maslow (Teori Kebutuhan) a. Pendekatan Tradisional pada pendekatan ini, manajer menentukan cara yang paling efisien untuk pekerjaan berulang dan memotivasi karyawan dengan sistem upah, semakin banyak yang dihasilkan maka semakin besar upah yang diterima. Jakarta: Erlangga. DR. Wilson Bangun . Sejarah Pencarian Pencarian Lanjut. Pengertian ini mengandung makna bahwa kinerja merupakan suatu gabungan antara kemampuan, usaha dan kesempatan seseorang yang dapat dilihat atau diketahui dari hasil kerjanya. 18 avg rating, 228 ratings, 24 reviews) Manajemen sumber daya manusia / disusun oleh, Wilson Bangun; editor, Tim Perti 1 | OPAC Perpustakaan Nasional RI. Wilson Bangun (2014:312) menyatakan bahwa ada tiga dimensi komitmen organisasi adalah : 1) Komitmen Afektif Komitmen Afektif adalah perasaan emosional untuk organisasi dan keyakinan dalam nilai nilainya. Adnanputra, “Strategi Pengembangan SDM Menurut Konsep Islam”, dalam Majalah Triwulan Mimbar Ilmiah, Universitas Islam Djakarta, Tahun IV No. Opsi Pencarian. Jeli Melihat Peluang, Wilson Sukses Bangun Bisnis Penyedia Suvenir Handuk dari Nol. WILSON BANGUN, SE. <iframe src="height="0" width="0" style="display:none;visibility:hidden"></iframe>Karyawan pada PT. wilson. Jakarta: Erlangga. wilson bangun di Tokopedia ∙ Promo Pengguna Baru ∙ Cicilan 0% ∙ Kurir Instan. Manajemen sumber daya manusia menurut Wilson Bangun (2012:6) adalah suatu proses perencanaan, pengorganisasian, penyusunan staf, penggerakan, dan pengawasan terhadap pengadaan, pengembangan,. Buku Manajemen Sumber Daya Manusia ini berisikan sepuluh bab dengan cakupan yang meliputi materi. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pengarang. PROF DR WILSON BANGUN di Tokopedia ∙ Promo Pengguna Baru ∙ Cicilan 0% ∙ Kurir Instan. Menurut Wilson Bangun (2012:6) manajemen sumber daya manusia dapat didefinisikan sebagai suatu proses perencanaan, pengorganisasian, penyusunan staf, pengelolaan dan pengawasan, terhadap pengadaan, pengembangan, pemberian kompensasi, pengintergrasian, pemeliharaan, dan pemisahan tenaga kerja untuk mencapai tujuan. Secara khusus buku ini membahas tentang hubungan industerial. (2011) “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Cendana Resort & Spa Ubud Gianyar”. E.